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首家维也纳国际酒店进军廉江,实力招聘,职

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维也纳国际酒店维也纳国际酒店VIENNAHOTELSGROUP

维也纳酒店公司传力于年,作为中国中端酒店领先品牌,秉承“深度睡眠·大健康”的用户核心价值,致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验,已形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系,在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全球酒店行业领先地位。

年4月,维也纳酒店公司与法国卢浮酒店集团齐纳书战略合作协议。

维也纳将全面负责法国卢浮旗下Kyriad品牌在中国市场的开发及运营。

销售经理

基础薪资-+额外提成奖金

(有工作经验者优先考虑)

工作职责:

1、根据公司销售策略,制定不同的销售政策,开发相应销售市场;

2、跟踪客户,维护原有的销售渠道,开拓新的市场;

3、建立并维护销售数据库,并及时更新进度信息;

4、建立并维护良好的客户关系以增加销售额;

5、服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求。

销售客户经理

(基础薪资-+额外提成奖金)

工作职责:

1、及时掌握市场情况以便有效地实施销售计划;

2、熟悉酒店各部门、各服务项目的情况以及自己的业务;

3、每周向部门上级提供市场营销及市场推广进度工作报告。

前厅主管

(基础薪资-)

工作职责:

1、全面负责前厅的接待和问讯等工作,督导员工为客人提供高效优质的服务,直接对前厅部经理负责;

2、负责每天检查员工外表及工作情况;

3、负责每月有关报表的制作;

4、及时申领物品,保证前台有足够办公用品。

前厅接待员

(基础薪资-)

工作职责:

1、服从总台领班的工作安排,按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务;

2、熟悉每间房间的房价、位置朝向、及设备的运转情况;

3、仪容仪表,坚持微笑服务,得体耐心回答客人的问询。

客房主管

(基础薪资-)

工作职责:

1、负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查,保证客房接待的正常、顺利进行,直接对客房部经理负责;

2、掌握所属员工的思想和工作情况,充分发挥班组长的作用,善于说服动员,作耐心细致的思想工作;

3、汇总核实客房状态,及时向前台提供准确的客房状态报表。

客房服务员

(基础薪资-)

工作职责:

1、遵守酒店的各项规章制度;2、按标准要求负责清扫整理客房和楼层相关区域,为客人提供干净安全的客房环境,满足客人的服务需求,负责本区域的安全工作;3、规范着装、保持良好的仪容仪表,做到“三轻”:说话轻、动作轻、走路轻;4、了解客情,当班期间不定期楼面巡查,注意门、锁、会客情况,做好巡查记录。

工程主管、技术员

(基础薪资-)

工作职责:

1、负责酒店的工程部管理工作,对总经理负责;

2、下属酒店的各种报修维修协调维修工作,定期上报本月各种维修工作量以及维修费用;

3、保证办公区的日常供水、供暖、供气、供电工作;

4、配合酒店其他部门做好消防、安全工作;

5、负责办公运营设施设备的维修和改造养护工作;

安保主管

(基础薪资-)

工作职责:

1、按程序工作,文明值岗必须使用服务敬语,熟知酒店宾客服务指南内容,为客人提供优质服务,做到有问必答;

2、严格遵守执行保安部所规定的各项纪律要求,认真履行岗位职责;

3、严格遵守保密原则,禁止向任何无关人员泄露涉及酒店安全防范的内容;

4、按照岗位职责内容检查安全情况,发现各种隐患、主动、准确、果断的处理问题并记录向上级报告。

人事部主管

(基础薪资-)

工作职责:

1、协助经理处理好人事日常工作,直接对人事部经理负责;

2、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件;

3、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;

4、办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜;

5、管理员工个人文件、材料等;

6、完成人事部经理交办的其他工作。

安保员

(基础薪资-)

工作职责:

1、协助保安部经理处理店内发生的各类安全事故;

2、在领导指挥下,开展对全店员工和长住客户的安全及法制宣传教育,定期进行安全演习对酒店在岗的一线员工进行“五防”(防火、防盗、防特、防恶性案件、防自然灾害事故)知识培训。

PA技工

(基础薪资-)

工作职责:

1、熟悉各种清洁设备的用途及使用方法;

2、正确使用化学洗涤剂,正确使用、保养和维修清洁机械设备。报告并检查各种维修项目修复情况,确保负责区域设施用品完好有效;3、如发现客人或员工的意外事故,立即向领班汇报,并详细记录事故原因和经过。

后勤员工、厨师、厨工

(根据个人资历及能力面议)

财务部

(会计、出纳、仓管兼采购)

(面议)

工作职责:

1、做好酒店的财务、物资的有效管理;

2、正确反映酒店的经营业绩;

3、财经纪律严格执行酒店所制定的财务管理和会计核算标准。

晋升培养计划:

入职即当管理人才培养,企业与你一同成长进步(3-6个月基础服务岗位成功可晋升,1-2年顺利晋升店总管理,带领30-人团队,成为团队管理人员)。

企业前景与个人发展相结合:

维也纳在中国酒店行业中敢为人先,率先打造“企业创始人+公司+管理层+功勋员工”的命运共同体。

面试联系方式

欧小姐:--

蒋生:--



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