中国石化校园招聘若干人
年下半年天津城建大学招聘博士70人
年天津银行总行信用卡部社会招聘若干人
天津商务职业学院招聘教师岗位人员10人
年天津市机电工艺学院下半年公开招聘教师27人
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中国石化校园招聘若干人
中国石油化工集团有限公司(简称中国石化)是我国特大型石油石化企业集团，公司主营业务涵盖油气勘探开发、炼油生产经营、化工生产经营、产品营销与服务、石油和炼化工程服务、新能源开发利用、国际贸易等。一流企业需要一流人才,一流人才成就一流企业。真诚欢迎优秀毕业生加盟中国石化，共创美好未来!
一、招聘基本条件
年全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生(定向、委培除外)，回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生;遵纪守法、品行端正、团结协作，热爱石油石化事业;身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要。具体招聘岗位及招聘条件，请登陆中国石化人才招聘网站(以下简称招聘网站， 二、招聘程序
(一)网上报名
1.采用网上报名方式，无其他报名方式。
2.请应聘毕业生登陆招聘网站注册，在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。每名毕业生最多可应聘2个岗位(可为同一单位或不同单位)，请慎重选择。
3.报名时间为年9月12日12:00-10月18日24:00。
(二)资格审查
1.年9月12日-10月18日，招聘单位对照招聘公告中的招聘基本条件和招聘信息中的岗位招聘条件，对应聘毕业生进行资格审查。学历按应聘毕业生填报的最高学历认定。所学专业按应聘毕业生最高学历对应的所学专业认定，辅修双学位的按主修专业认定。
2.符合招聘条件的毕业生给予资格审查通过。不符合招聘条件、主要材料不全或主要信息不实的应聘毕业生，资格审查不予通过，招聘单位通过招聘网站发送“站内消息”告知审查结果。
(三)统一初选考试
1.资格审查通过的应聘毕业生参加统一初选考试。
2.中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。第三方考试机构全程负责考场准备、考试通知、准考证生成、试卷命制、监考组织、判卷评分等全部考务工作。统一初选考试时间为年10月26日下午14:00，考试时间、内容方式、注意事项等见考试公告。
3.招聘单位根据参加统一初选考试应聘毕业生的成绩，按最高不超过8:1、最低不低于3:1的比例(考试人数少于发布招聘需求人数3倍的按实际人数)，分招聘岗位确定测试面试入围分数线和入围人选，于年11月4日前在招聘网站公布测试面试入围人选名单。统一初选考试成绩不带入测试面试。
(四)测试面试
1.测试面试由招聘单位组织实施。招聘单位通过招聘网站“站内消息”发送测试面试通知，请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站“个人信息”栏中“站内消息”进行测试面试确认。逾期未确认，视为自动放弃测试面试。
2.参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件，以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。材料不全不能参加测试面试;院校、专业、学历、毕业时间、外语成绩等信息不实或不符合招聘条件的，取消测试面试资格。
3.测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，招聘单位根据招聘岗位特点和实际需要，确定测试面试的考核维度、计分规则等。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。
4.招聘单位根据测试面试成绩，分招聘岗位择优提出拟录用人选和递补人选，递补顺序按测试面试成绩从高到低确定。
(五)人选公示
招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，于年12月31日前在招聘网站进行公示，公示期为7天。对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。
(六)签约录用
1.公示无异议人选由招聘单位与毕业生签订就业协议。拟录用人选未在规定时限内完成签约的，视为自动放弃。拟录用人选放弃签约或未在规定时限内完成签约，出现空缺时，按递补人选顺序依次递补。
2.请签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续，逾期未报到视为自动放弃录用资格。招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证(国(境)外学历学位认证证书)、就业报到证等相关材料进行查验，材料不全、不实、不符合招聘条件的，取消录用资格。
三、高层次毕业生引进
(一)优才引进
符合招聘条件的应聘毕业生，达到以下条件之一的，可纳入优才引进范围。
1.泰晤士高等教育年世界大学排名前30名高校的研究生或泰晤士高等教育年世界大学排名中国内地排名前10名高校的研究生。
2.获得过两次国家奖学金的研究生。
3.两次评选为普通高校省级“三好学生”、“优秀学生干部”的研究生。
4.获得过中国石油工程设计大赛一等奖及以上且团队排名第一的研究生或全国大学生化工设计竞赛特等奖且团队排名前两名的研究生。招聘单位根据实际需要，明确优才引进的岗位和具体招聘条件，符合优才岗位招聘条件的，免予参加统一初选考试，经招聘单位综合考评，择优确定为拟录用人选和递补人选，在招聘网站另行公示。申请应聘“优才引进”岗位的毕业生，在注册简历时，须上传相应获奖证书证明附件。
(二)博士研究生引进
符合岗位招聘条件的博士研究生，可免于参加统一初选考试，经单位测试面试后，对拟录用人选和递补人选进行公示。
(三)“朝阳工程人才储备”专项计划为中国石化储备青年英才，在石油勘探开发研究院、石油化工科学研究院、上海石油化工研究院、上海石化、广东石油、工程建设公司、洛阳(广州)工程公司、扬子石化、金陵石化、联合石化等单位，实施“朝阳工程人才储备”专项计划，专门招聘泰晤士高等教育年世界大学排名前30名高校的研究生或泰晤士高等教育年世界大学排名中国内地排名前10名高校的研究生。中国石化将集中优质资源，对“朝阳工程人才储备”专项计划引进毕业生实施复合式、递进式、系统化、立体化培养，通过集中入职培训、强化多岗位锻炼、实行多导师培养、加强基层历练等措施，夯实成长根基、蓄积成长潜力、加速成长步伐。
四、其他事项
1.通过中国石化人才招聘网站( 2.中国石化各招聘单位不以任何形式收取应聘毕业生报名费、考试测试费、保证金等。
五、监督
集团有限公司监督邮箱为job
sinopec. 根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合天津城建大学人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘具有博士学位或高级专业技术职务的教学科研人员，现将有关事项公告如下：一、学校基本情况
天津城建大学是天津市属普通高等学校，始建于年，前身为天津大学第四分校。学校秉承“重德重能、善学善建”的校训精神，坚持“依托行业，强化特色，质量为本，追求卓越”的办学理念，围绕国家新型城镇化发展战略，构建了城市规划、城市建设、城市管理、生态城市、智慧城市、城市经济、城市文化等7大学科群，对接建筑业产业链和城建行业需求，构建了城市设计类、土建工程类、城市管理类、环境材料类、智能建筑类、应用经济类、文化艺术类等与7大学科群相适应的7大专业群，形成了以学科建设为龙头，专业建设为根本的发展格局。
学校现有全日制在校本科生、硕士生、留学生余人，教职工余人；拥有14个硕士学位授权一级学科，5个专业学位硕士授权类别。有天津市重点学科6个，天津市一流学科2个，优势特色学科群4个。
二、招聘方案发布及岗位
公开招聘方案在天津城建大学门户网站（ 三、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1．遵守宪法和法律；
2．具有良好的品行；
3．具有岗位所需要的专业或技能；
4．具备拟报考职位所需要的资格条件及适应岗位要求的身体条件；
5.忠诚党的教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德；
6.外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；引进人才家属的调入需符合天津市事业单位调入有关政策要求；
7．学历学位、专业技术职务及年龄条件，须满足以下条件之一。
（1）具有博士研究生学历、博士学位的毕业生，第一学历须为全日制普通高校本科毕业，应聘到马克思主义学院的毕业生第一学历不限。年龄要求一般应在35周岁以下（博士后流动站出站人员年龄要求一般应在40周岁以下）。同一导师指导的博士生三年之内一般招录1人，特殊情况经学校研究后可适当放宽。
（2）具有博士研究生学历、博士学位的副高级专业技术职务人员，45周岁及以下，身体健康，现有业绩成果一般应符合学校副教授职务任职条件，应具有省部级及以上人才称号或主持国家级项目1项或主持国家级重点（重大）项目课题1项或主持省部级重点（重大）项目1项；应聘到外国语学院、马克思主义学院的人员，现有业绩成果一般应符合学校副教授职务任职条件。如应聘人员属于学校学科专业发展急需人才，且业绩成果符合学校相应专业技术职务聘任条件中论文成果或科研项目成果之一，经学校研究同意，可适当放宽业绩成果要求。
（3）具有研究生学历、硕士以上学位的正高级专业技术职务人员，一般应50周岁及以下，身体健康，现有业绩成果一般应符合学校教授职务任职条件。如应聘人员属于学校学科专业发展急需人才，且业绩成果符合学校相应专业技术职务聘任条件中论文成果或科研项目成果之一，经学校研究同意，可适当放宽业绩成果要求。
如应聘人员业绩成果突出，经学校研究同意，年龄可适当放宽5岁。
（二）凡有下列情况之一者，不得应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.正在接受立案审查的人员；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；
4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；
5.在读的非应届毕业生；
6.现役军人；
7.法律规定不得聘用的其他情形的人员；
8.报考人员不得应聘聘用后即构成岗位回避关系的招聘岗位。
四、公开招聘程序
按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。
（一）报名
方案发布7个工作日后开始接受报名,报名时间不少于5天。应聘人员登录天津城建大学人才招聘系统（ （二）资格审查
学校对应聘人员材料进行资格审查，进入面试人员名单将在天津城建大学人才招聘系统招聘公示专栏发布，同时相应岗位报名截止。
（三）面试考核
面试考核由各二级教学单位成立考核委员会组织试讲、考核，主要是考核应聘人员的教学科研能力、发展潜力和综合素质。面试成绩于考核结束后5个工作日内发布。面试成绩满分为分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。
（四）体检
根据面试总成绩由高到低排序，按照与招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员名单。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[]1号）执行，费用自理。体检合格者方可列入岗位考察人选，机关事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，否则不能进入体检环节。
（五）考察
①考察方式。由学校安排被考察人员进入拟聘岗位工作，进行实岗考察。考察思想道德品质、团队合作精神、职业素养和工作作风等。
②考察时间。一般不少于10个工作日。
（六）公示与聘用
根据面试考核、体检和考察的结果，经学校研究确定拟聘人员并予以公示。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，学校按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员一般应在年年底之前完成报到入职手续。除特殊情况经学校同意可最长延长3个月的报到时限外，其它均视为自动放弃。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，单位按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。出现岗位空缺时，学校可根据实际需要调整岗位并在网站公开招聘专栏重新发布招聘岗位、报名时间及安排。
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年天津银行总行信用卡部社会招聘若干人
年天津银行总行信用卡部社会招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间年10月15日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由天津华图整理发布。
天津银行股份有限公司（BankofTianjinCO.,LTD.），简称天津银行（BankofTianjin），是香港联合交易所主板上市公司，股票代码，总部位于天津。
天津银行前身为城市信用社。年11月，经中国人民银行批准，在65家城市信用社的基础上组建为“天津城市合作银行”，成为首批获准组建的5家城市合作银行之一。年8月，按照国务院要求，更名为“天津市商业银行”。年，引入澳新银行作为境外战略投资者。年2月，经中国银监会批准，更名为“天津银行”，并获准跨区域经营，先后在北京、石家庄、上海、济南、成都设立一级分行，从地方银行变身为区域性股份制银行。年3月，在香港上市，成为天津市国有企业IPO募集资金最高和资产规模最大的上市公司。
截止目前，天津银行在全国范围内设有1家营业部、6家中心支行、7家一级分行及6家二级分行，共计家营业机构。出资设立了天银金融租赁股有限公司、天津市蓟州村镇银行以及宁夏和新疆自治区7家津汇村镇银行，机构布局覆盖京津冀、长三角及中西部地区重要城市。
凭借优质的金融服务，天津银行赢得了社会各界的广泛赞誉，在英国《银行家》杂志世界银行0强排名中，天津银行位列名，在上榜的家中资银行中排名第32位；美国《福布斯》杂志年度“全球上市公司0强”榜单中，天津银行位列第位，在上榜的中资银行中排名第24名，为天津市唯一上榜金融企业；同时还获得“年度十佳城市商业银行”、“十佳精准扶贫创新银行奖”、“最佳上市公司”、“年度最佳区域商业银行”、‘榜样天津’中小企业金融服务奖”等荣誉称号。
因业务发展需要，总行信用卡部面向社会公开招聘，诚邀有志之士加入！
一、产品市场团队经理
（一）岗位职责
1.负责信用卡部产品市场团队全面管理工作，根据部门年度工作目标制定团队工作计划、阶段性工作计划并监督执行。
2.根据本行信用卡业务发展战略，打造特色信用卡品牌形象，不断完善产品、渠道及服务功能，最大限度适应市场需求，提升信用卡整体品牌知名度。
3.推动并落实信用卡业务创新和产品研发，对信用卡客群、产品、功能、定价、渠道、流程予以优化、改善与再造，制定并不断完善产品体系、营销与销售体系管理制度与操作规程。
4.负责信用卡业务系统管理，确保各系统稳定运行；根据业务发展需要制定系统优化方案，并组织实施。
5.负责团队员工培训、指导、考核、监督以及员工行为管理；合理安排人员分工，制定、完善岗位职责；组织召开团队各类会议，不断总结，加以改进；培养团队精神，营造良好的工作氛围，提升团队文化建设；协调本团队与其它团队间工作关系。
6.及时向部门主管领导汇报团队工作情况，针对工作中存在的问题提出解决方案。
（二）招聘条件
1.政治素质好，理想信念坚定，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，中共党员优先。
2.具备良好的职业道德修养，遵纪守法，无不良从业记录，具有高度的事业心和责任感。
3.具有胜任管理工作的沟通能力、组织协调能力、决策能力，工作思路清晰，执行力较强。
4.具有与拟应聘职位相适应的工作经历、专业知识和能力；
5.年龄38岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。
6.具有5年以上信用卡或消费信贷从业经历，具备2年以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位，信用卡市场营销或项目管理、产品功能开发等相关部门或团队管理经历，具有总行部门团队管理工作经历者优先。
7.具有正常履职的身体条件，符合天津银行亲属回避规定。
二、资产管控团队经理
（一）岗位职责
1.负责信用卡部资产管控团队全面管理工作，根据部门年度工作目标制定团队工作计划、阶段性工作计划并监督执行。
2.组织、落实、监督本行信用卡资产管控政策以及本行信用卡授信审批政策执行。
3.根据监管机构要求、本行风险政策与风险偏好以及业务发展变化制定并不断完善信用卡授信管理制度与操作规范。
4.负责本团队员工培训、指导、考核、监督以及员工行为管理；合理安排人员分工，制定、完善岗位职责；组织召开团队各类会议，不断总结，加以改进；培养团队精神，营造良好的工作氛围，提升团队文化建设；协调本团队与其它团队间工作关系。
5.负责信用卡个人征信管理相关工作。
6.及时向部门主管领导汇报团队工作情况，针对工作中存在的问题提出解决方案。
（二）招聘条件
1.政治素质好，理想信念坚定，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，中共党员优先。
2.具备良好的职业道德修养，遵纪守法，无不良从业记录，具有高度的事业心和责任感。
3.具有胜任管理工作的沟通能力、组织协调能力、决策能力，工作思路清晰，执行力较强。
4.具有与拟应聘职位相适应的工作经历、专业知识和能力；
5.年龄38岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。
6.具有5年以上信用卡或消费信贷从业经历，具备2年以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位，信用卡授信管理或风险管控等相关部门或团队管理经历，具有总行部门团队管理工作经历者优先。
7.具有正常履职的身体条件，符合天津银行亲属回避规定。
三、合规综合团队经理
（一）岗位职责
1.负责信用卡部合规综合团队全面管理工作，根据部门年度工作目标制定团队工作计划、阶段性工作计划并监督执行。
2.牵头组织落实信用卡有关法律、法规以及监管机构、卡组织和本行相关制度要求，建立健全信用卡制度体系。
3.组织开展信用卡条线内控合规以及问责管理工作。
4.制定分支机构绩效考核及资源配置方案。
5.负责部门综合性事务管理，牵头汇总部门总结性申报材料。
6.负责本团队员工培训、指导、考核、监督以及行为管理；合理安排人员分工，制定、完善岗位职责；组织召开团队各类会议，不断总结，加以改进；培养团队精神，营造良好的工作氛围，提升团队文化建设；协调本团队与其它团队间工作关系。
7.及时向部门主管领导汇报团队工作情况，针对工作中存在的问题提出解决方案。
（二）招聘条件
1.政治素质好，理想信念坚定，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，中共党员优先。
2.具备良好的职业道德修养，遵纪守法，无不良从业记录，具有高度的事业心和责任感。
3.具有胜任管理工作的沟通能力、组织协调能力、决策能力以及文字写作能力，工作思路清晰，执行力较强。
4.具有与拟应聘职位相适应的工作经历、专业知识和能力；
5.年龄38岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。
6.具有5年以上信用卡或消费信贷从业经历，具备2年以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位，信用卡合规管理等相关部门或团队管理经历，具有总行部门团队管理工作经历者优先。
7.具有正常履职的身体条件，符合天津银行亲属回避规定。
四、系统运维管理岗
（一）岗位职责
1.负责信用卡外包业务系统使用管理，根据业务发展需要提出相关系统开发与改进需求，配合系统外包单位以及本行相关部门进行系统开发、测试、上线、换版、升级等工作，保证各系统为业务运营提供支持保障。
2.了解并掌握信用卡相关系统功能，根据产品规划、风控策略、增值服务、营销活动等系统配置方案对信用卡相关系统进行系统参数配置，确保参数配置的准确性，保证各生产系统稳定运行。
3.负责与系统运维单位的日常沟通、联系；对使用系统的操作人员进行培训；协调解决信用卡系统异常情况，在系统出现重大突发事项时联系相关部门或系统外包单位启动应急预案。
4.负责新系统监管机构报备相关工作，配合相关部门开展外包系统稽核检查。
5.负责信用卡相关系统密钥申领以及权限范围内使用。
（二）招聘条件
1.年龄35岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。
2.具有2年（含）以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位或其他大型金融机构零售条线管理工作经历，熟悉信用卡业务或具备信用卡系统运维相关岗位工作经验优先。
3.具有较强的学习能力、沟通能力和人际交往能力，心理素质良好，身心健康，品行端正，具有事业心和责任心以及团队合作精神，无不良记录，符合天津银行银行亲属回避规定，党员优先。
五、需求分析测试岗
（一）岗位职责
1.负责对信用卡新产品、新功能、新渠道、已有产品功能迭代需求以及监管要求进行技术实现可行性分析，完成项目需求制定以及开发立项相关工作。
2.负责根据项目需求制定测试案例，完成项目功能、渠道、交易、账务等相关测试工作。
3.负责需求项目验收上线相关工作。
（二）招聘条件
1.年龄35岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。
2.具有2年（含）以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位或其他大型金融机构零售条线管理工作经历，熟悉信用卡业务或具备产品需求及测试相关岗位工作经验优先。
3.具有较强的学习能力、沟通能力和人际交往能力，心理素质良好，身心健康，品行端正，具有事业心和责任心以及团队合作精神，无不良记录，符合天津银行银行亲属回避规定，党员优先。
六、审批人
（一）岗位职责
1.执行信用卡授信审批政策，在授信审批授权范围内开展信用卡授信审批相关工作。
2.根据日常审批情况，提出信用卡审批工作优化建议。
（二）招聘条件
1.年龄35岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。
2.具有2年（含）以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位或其他大型金融机构零售条线管理工作经历，熟悉信用卡业务或具备信用卡授信审批以及资产风险管控相关岗位工作经验优先。
3.具有较强的学习能力、沟通能力和人际交往能力，心理素质良好，身心健康，品行端正，具有事业心和责任心以及团队合作精神，无不良记录，符合天津银行银行亲属回避规定，党员优先。
七、质量管理岗
（一）岗位职责
1.负责对信用卡授信审查岗、审批人及高级审批人信用卡审查、审批质量进行检查、监督。
2.根据日常检查、监督情况，提出信用卡审查、审批工作优化建议。
（二）招聘条件
1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。
2.具有2年（含）以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位或其他大型金融机构零售条线管理工作经历，具有信用卡或消费信贷相关岗位工作经验优先。
3.具有较强的沟通能力、人际交往能力以及写作能力，熟练使用办公软件。
4.身心健康，品行端正，心理素质良好，具备良好的职业道德，具有事业心和责任心以及团队合作精神，无不良记录，符合天津银行银行亲属回避规定，党员优先。
八、内控合规岗
（一）岗位职责
1.负责信用卡条线内控合规管理工作，制定并完善内控合规管理工作流程；落实监管机构以及本行职能管理部门有关信用卡业务自查、排查、检查、审计等工作要求。
2.收集、研究有关信用卡业务法律、法规以及监管机构、卡组织和本行相关制度，牵头开展信用卡业务制度重检工作，建立健全信用卡制度管理体系，制定年度制度规划方案，协调、督促各团队及时予以补充、修订。
3.负责信用卡操作风险、内部控制及合规管理排查，定期或不定期对信用卡部及分支机构信用卡日常业务操作进行监督检查；以抽查方式对驻场外包项目工作质量进行检查。
4.负责信用卡违规或不尽职行为问责，制定并完善问责管理制度，不断优化信用卡问责工作流程。
5.负责全行信用卡业务系统操作人员维护（新增、注销、岗位调整、权限激活等）与管理，制定并完善系统使用管理制度。
6.负责本行审计预警监测信息跟踪与处理。
（二）招聘条件
1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。
2.具有2年（含）以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位或其他大型金融机构零售条线管理工作经历，具有内控合规管理相关岗位工作经验优先。
3.具有较强的沟通能力、人际交往能力以及写作能力，熟练使用办公软件。
4.身心健康，品行端正，心理素质良好，具备良好的职业道德，具有事业心和责任心以及团队合作精神，无不良记录，符合天津银行银行亲属回避规定，党员优先。
九、外包管理岗
（一）岗位职责
1.负责信用卡已签约外包项目管理，集中保管外包项目合同（协议）及相关档案资料，制定并完善外包管理制度。
2.建立外包项目管理台账，负责外包项目常规性费用支出与收入的核对、结算；汇总外包项目年度财务费用预算需求。
3.负责驻场外包人员现场管理，与外包单位日常联系与沟通，协调、解决驻场人员配置及工作中存在的问题；反馈合规检查结果，联系外包商启动外包项目绩效考核机制或相关管理机制，及时纠正差错。
4.与本部门外包项目负责人共同开展外包项目稽核检查工作，配合总行职能管理部门开展其它信用卡外包项目的稽核检查工作。
（二）招聘条件
1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。
2.具有2年（含）以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位或其他大型金融机构零售条线管理工作经历，具有信用卡或消费信贷相关岗位工作经验优先。
3.具有较强的沟通能力、人际交往能力以及写作能力，熟练使用办公软件。
4.身心健康，品行端正，心理素质良好，具备良好的职业道德，具有事业心和责任心以及团队合作精神，无不良记录，符合天津银行银行亲属回避规定，党员优先。
十、数据分析岗
（一）岗位职责
1.负责信用卡业务数据统计、分析；根据本行和监管机构要求填报信用卡业务数据，确保填报信息的准确性、及时性。
2.根据信用卡业务经营指标计划、绩效考核政策、财务资源配置方案等经营管理需求提出本行相关支持系统数据统计应用需求，满足业务数据使用需求；不断加强业务分析能力和研究能力，为经营管理提供数据分析建议和价值，提供相关业务分析报告。
3.负责本行披露信息有关信用卡业务数据提供与核对；支持、配合本行职能管理部门开展相关系统信用卡数据应用对接工作。
4.完成领导交办的其它工作。
（二）招聘条件
1.年龄35岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机专业优先。
2.具有2年（含）以上国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行及以上单位或其他大型金融机构零售条线管理工作经历，熟悉信用卡业务或具备数据统计分析相关岗位工作经验优先。
3.具有较强的学习能力、沟通能力和人际交往能力，心理素质良好，身心健康，品行端正，具有事业心和责任心以及团队合作精神，无不良记录，符合天津银行银行亲属回避规定，党员优先。
十一、报名起止时间及方式：
报名时间：年9月16日-年10月15日
报名方式：采取网上的报名方式，应聘者请在报名时间内填写《天津银行社会招聘报名表.xls》，与学历学位证的扫描件一并发送至tjyhhr
. 十二、温馨提示1.上述岗位均为正式员工，录用后与天津银行签订劳动合同；
2.经审核符合条件者，将通过电话、短信、电子邮件等方式与应聘者联系；谢绝来电来访；
3.应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，如信息不全或与事实不符，本行有权取消录用资格。
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天津商务职业学院招聘教师岗位人员10人
为满足我校事业发展需要，充实专任教师队伍、优化师资结构，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[]10号）和《市委组织部、市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔〕37号）规定，现面向社会公开招聘具有高级专业技术职务或博士研究生学历学位的专任教师岗位工作人员10名，制定方案如下。
一、招聘单位基本情况
天津商务职业学院是经天津市人民政府批准、国家教育部备案的全日制普通高等职业学校，始建于年。建校以来，学校秉承“厚德尚能，励学弘商”的校训，积累了丰富的办学经验，形成了鲜明的办学特色，成为一所系统培养现代服务业高技能人才的天津市首批高职示范校。迄今为止，已先后为国家培养了14万余名学生，很多毕业生成为企业骨干和商界精英。
学校现有海河教育园校区、河东校区及河西校区三个校区，总占地面积50万平方米。学校设有6个二级学院和2个教学部，分别是国际贸易学院、应用外语学院、营销学院、会计学院、信息技术学院、旅游学院、体育教学部、马列教学部。
学校不断完善人才培养模式，形成了具有鲜明现代服务业特色的专业体系。学校建设了一批国内领先的实训基地，形成承载多专业、多岗位、全业务流程的综合实训平台。学校先后与澳大利亚、英国、美国、丹麦、韩国、乌克兰、加拿大等十多个国家的院校建立了友好合作关系，定期互派师生开展研修交流、教育合作、境外实习实训等活动。
学校是全国第五届黄炎培职业教育奖优秀学校,中国职业技术教育学会国际商务教育研究会主任委员校、全国外经贸行指委副主任委员校、全国报关行指委副主任委员校、教育部职业院校外语教指委商务英语分委会主任委员校、天津商务行指委主任委员校，海河教育园区电子商务行业产教对接联盟委员会主席单位。
学校是天津市服务外包人才培训基地、天津市“一带一路”建设境外安全保障基地、滨海新区紧缺型技能人才培养基地、海河教育园区大学生创新创业商务服务基地。
学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以办好人民满意的教育为宗旨，以立德树人为根本，不断深化产教融合和校企合作，努力让每个学生都有人生出彩的机会。
二、招聘信息发布
自年9月16日起在天津市商务局网站、天津商务职业学院网站发布，不少于7个工作日。
天津市商务局网站（ 天津商务职业学院网站（ 招聘岗位见《天津商务职业学院年公开招聘高级专业技术职务或博士研究生学历学位专任教师岗位工作人员计划表》（附件1）。
三、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年龄要求详见招聘计划表；
3.遵守宪法和法律；
4.具有良好品行；
5.具有岗位所需要的专业和技能；
6.适应岗位要求的身体条件；
7.具有本市户口，外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；
8.招聘岗位规定的其他条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.正在接受立案审查的人员；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;
4.在读的非应届毕业生；
5.现役军人；
6.因各种原因不能将档案、人事关系转入我校管理的人员；
7.法律规定不宜录用的其他人员；
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
9.定向生及委托培养的高校毕业生。
四、公开招聘程序
按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。
（一）报名与资格审查
1.网上报名
自年9月25日起接受报名。报名时间不少于5天。
采取网上报名的方式进行。应聘人员下载并填写《天津商务职业学院年公开招聘高级专业技术职务或博士研究生学历学位专任教师岗位工作人员报名表》（附件2），将报名表连同证明材料电子版，发送到电子邮箱：tccgkzp
. （1）个人简历；（2）居民身份证（二代）正反面、户口本首页及本人页、学历证、学位证、学历学位认证材料（学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》、学位网打印《学位证书查询结果》，海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的学位、学历认证材料）、职称证、职业资格证书和职业技能证书；
（3）岗位和工作经历证明材料，包括劳动合同或聘用合同以及与之相对应的社会保险缴费记录、原单位盖章的岗位经历证明等；
（4）反映本人专业水平的各种材料信息（包括课题项目的立项、结项证书报告等，代表性论文封面、目录、正文等，专利证书，重要获奖证书等）；
（5）其他与招聘计划要求相符的证明材料。
证明材料以文件夹形式打包并压缩。
2.资格审查
学校根据应聘人员提供材料情况进行网上资格审查，以电话方式通知通过网上资格审查人员进行资格复审。因工作量较大，对未通过网上资格审查人员恕不另行通知。
通过网上资格审查人员按照学校规定时间、地点和材料要求进行资格复审。资格复审不合格人员不得进入后续环节，未按要求参加资格复审人员视为自动放弃应聘资格。
资格复审合格人员为通过资格审查，名单在天津商务职业学院网站（ 应聘人员填写信息及提供材料应当真实、准确，提供虚假信息或材料的，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由应聘人员自负。
（二）考核
采取直接考核方式进行招聘。考核包括专业考评、专业试讲、面谈等方式。
考核成绩满分分。及格分数线为60分，不及格者无资格进入下一环节。考核成绩即为总成绩，于考核结束后7个工作日以内在天津商务职业学院网站（ （三）体检及考察
1.按照总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比1：1的比例确定参加体检人员名单。参加体检人员按规定时间地点参加体检（医院另行通知）。在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
2.对体检合格人员由我校进行考察，考察应全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法等，并对应聘人员的资格条件等情况进行复查。考察不合格人员不得进入后续环节。
（四）公示与聘用
学校根据考核、体检、考察结果确定聘用人选，并在天津市商务局网站、天津商务职业学院网站公示。
天津市商务局网站（ 天津商务职业学院网站（ 公示期为7个工作日。
公示期满，对无异议或者反映的问题不影响聘用的，由我校按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
聘用人员需在学校规定时限内办理完毕入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外，其他均视为自动放弃。
考核后各环节出现不合格、自动放弃等情况导致招聘岗位出现空缺时，我校可按照总成绩由高分到低分依次递补。
五、招聘监督
本次招聘工作，严格执行《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[]10号）和《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔〕37号）要求，自觉接受社会和群众的监督。从事招聘工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，要实行公务回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。
报名-
监督-
-
5
年天津市机电工艺学院下半年公开招聘教师27人
根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》，机电工艺学院按照编制和岗位需求情况，决定实施公开招聘，方案内容如下：
一、招聘单位基本情况天津市机电工艺学院是国家中等职业教育改革示范校。年3月学院入驻国家教育改革示范区——中国天津海河教育园，成为首批进入园区的学校。学院办学理念超前，管理严格规范，专业设置均为社会急需的热点专业，毕业生广受用人单位欢迎，就业率连续八年达到了98%以上。学院校区占地面积亩，总建筑面积18.3万平方米，现有在校生0余人。
二、招聘岗位及数量
（一）招聘岗位名称及人数专业技术岗位
（1）韩语专业1人
（2）捷克语专业1人
（3）思想政治教育相关专业3人
（4）历史学专业3人
（5）冰上运动方向1人
（6）音乐表演专业1人
（7）舞蹈学专业1人
（8）计算机程序设计专业1人
（9）电子商务专业1人
（10）计算机网络应用专业1人
（11）电子技术应用专业1人
（12）自动化控制相关专业1人
（13）电梯安装与维修方向1人
（14）汽车维修、汽车电子、车辆工程、新能源汽车专业4人
（15）心理学相关专业1人
（16）食品安全相关专业1人
（17）安全工程相关专业1人
（18）焊接技术相关专业1人2工勤技能岗位（1）电梯安装与维修方向1人
（2）维修电工相关专业1人
（二）招聘岗位职责（见附件2：招聘计划表）三、招聘人员条件
（一）专任教师岗位应聘人员应具备以下条件：
1.遵纪守法，品行端正，身心健康，具有终身从事职业教育的志愿；
2．较强的语言表达能力，讲标准普通话，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3.已取得与需求专业相关专业高中起点全日制普通高校本科及以上毕业证书，并获得学士及以上学位证书；
4.教师类岗位具备与岗位要求的基本素质和教育教学能力。
（二）工勤技能岗位应聘人员应具备以下条件：
1.遵纪守法，品行端正，身心健康；
2.良好的语言表达能力，较强的动手操作技能，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3.已取得与需求专业相关专业国民教育系列大专及以上毕业证书；
4.工勤技能岗位具备与岗位要求的基本素质和较强的实际动手操作能力。
（三）凡有下列情况之一者不得报考：
1.受过刑事处罚或被开除公职的；
2.曾被开除公职的人员；
3.正在接受立案审查的；
4.在此前公开招聘过程中被招考主管机关认定实施了考试作弊行为，在禁考期内的（禁考期参照公务员招考的有关规定）；
5.现役军人、机关事业单位试用期内的人员、被单位辞退人员、在读的非应届毕业生；
6.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
四、招聘信息发布根据批准的招聘方案，在天津百利机械装备集团有限公司网站（
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