在大家印象中，如果有单位领导被纪委批了，这会是什么一种人？估计大家立即会往“贪腐”“捞钱”的角度去想。
道理很简单：你不贪不腐，不捞钱，纪委批你做什么？
最近，有这么一家单位领导，他们没贪没腐，还“省”了钱，却被纪委批了，领导班子还做出调整。这到底怎么一回事？为什么这样都会被批？能给人以什么警醒？
这个省钱，背后毛病不少这事发生在杭州市临安区，这两天传得挺火。凡事不怕重复，我们还是来看看这到底是什么一件事。
它是临安区纪委在基层巡察中发现的。
在对一家单位驻点巡察时，纪委巡察组的工作人员查阅会计凭证。突然，他们发现有地方不对劲：这家单位特别爱省钱，比如说工会费和福利费用有很多结余。
这不符合常规，一般来说，这种费用，只听说抱怨不够用的，有很多结余的，就很少见了。
再一问，终于搞清楚了：这家单位领导，抓经费抓得挺紧，几乎没组织工会活动，除员工过生日，给个生日蛋糕外，什么福利都没有。
难怪费用会有这么多结余。
这种“省钱”是有问题的：因为工会费的来源之一，是会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。收了钱，却不用，明显不符合规定。
最近这些年，相关部门一再强调：职工正常福利不能减
纪委巡察组再一问，发现还有其他问题：有外单位来联系工作，到了饭点怎么办？要员工自己刷自己饭卡，在食堂请他们吃快餐。
办公家的事，掏自己的腰包，这显然也不合理。更何况，对公务接待，是有明确费用标准的。
调查下去，结果发现：原来，贯彻中央八项规定精神过程中，这家单位的领导怕出事，索性把明明该发的福利给砍了；公务活动接待，也干脆“一刀”给切没了。
最后，巡察组下了这样的结论：这家单位的领导不担当、不作为。没多久，临安区委做出决定：对这家单位的领导班子进行调整。
怕事，仅仅是表象临安这个单位的领导，从表面上，是怕出事。
但光从怕事，并不能完全说清楚。
因为这“事”根本就不存在。
在3年前，全国总工会就曾下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，对职工福利规定相当明确，比如说“节日慰问品”，就规定为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。
从这个规定，可以看出：这些福利，完全是可以发的。
之所以出现砍员工福利、要员工自掏腰包招待公务活动这种事，说明没掌握政策的实质，搞过火了。
这种过火的事，前段时间也有过：比如说在湖南津市，纪委在一次突击检查时，通报这些“作风问题”：教育局长办公室抽屉里有散文、小说等与工作无关的书籍；教师办公室盆栽超过2盆；校长办公室有书画作品……
消息一传出，很多网民大呼：“这样的衡量标准是否太苛刻了？”“这也违纪？”“太过火了”……
从一个极端，走向另一个极端
有政策，不掌握；有规定，不愿去了解。
“风声”不紧，就睁一只眼闭一只眼，庸庸碌碌，浑浑噩噩；觉得风声紧了，就突然绷紧发条，各种过火的措施都冒了出来，表面是规矩严，其实是“从一个极端走向另一个极端”，敷衍塞责的另一种表现。
该发的不发，不该处分的乱处分，说明相关人员政策水平不高，众所周知，政策水平是判断公务员素质的标准之一。
对政策把握不住，掌握不好，喜欢层层加码，搞得过火，其实是素质不高的表现。
态度：漠视普通职工利益要求观测中央八项规定精神，是为了防止有些单位滥发“灰色福利”，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇；规范公务接待，是为了防止公款吃喝，也并不是让干部职工自掏腰包，接待前来参加公务活动的客人。
正常职工福利和灰色福利，相关部门早就做出规定，边界相当清晰。
而且还要强调一句：不该发的福利，当然不能发；但该发的福利，不仅可以发，而且还必须发。
之所以懒得区分什么合理，什么不合理，干脆全部禁掉，背后有个很重要的心态在作怪：自己的“乌纱帽”最要紧，普通干部职工的正常福利无所谓。
而且还算定了职工就算因利益受损敢怒，也不敢言。
这种心态，不是漠视普通职工利益，又是什么？
年，北京有家报社，曾经做过一次调查，结果发现：72.9%的受访者表示在找工作时会看重用人单位的福利，71.5%受访者认为福利在当前社会的最大作用是“让职工感到温暖”。
一幅显示正常福利作用的漫画
反过来说，砍掉员工福利，就是减少员工的“温暖感”。
一个有战斗力的群体，必然是个有“温暖感”的群体。如果对普通员工利益这么漠视，不断降低他们的“温暖感”，增加他们的“冰冷感”，在关键时刻，怎么要求干部职工讲无私奉献，冲在一线？
这次临安发生的这件事，说明了一个导向：不管是因为怕事，还是省事，随意损害普通职工该得的利益，同样是不担当不作为，同样会被问责。
对干部职工，“严管”不到位，应该被问责；明明有规定的“厚爱”不到位，同样也该被问责。
获得正常福利，是职工的合法权利，保障职工正常福利，是单位应尽的义务，怎么能因为个别单位领导随随便便一拍脑袋，就被“省略”掉呢？
端午节很快就要到了，为临安区纪委这次巡察点赞。
（来源：浙江新闻（记者黄宏），版权归原作者所有。）
单位资金使用节俭，工会福利大量结余，员工常常自掏腰包，单位财务有苦难言……但是，如果工会费和福利费用还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到，也属于不担当、不作为。
端午小长假就要来了。端午节是法定节假日，根据相关规定，基层工会可以向职工发放一定节日慰问品。
目前已有多个省区市提高了职工福利标准。端午节，你家的福利标准是多少，一起来看下！
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品根据中华全国总工会办公厅年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
各地职工福利标准1、浙江：节日慰问品每人每年不超过元浙江省总工会印发的《加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》明确：基层工会可在国家规定的法定节日向全体会员发放节日慰问品，发放标准原则上每人每年不超过元。
2、江苏：节日慰问品不超元4月18日，江苏省总工会制定下发了《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》，细则中对节日慰问品、婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗的慰问标准作了具体规定：
逢年过节时，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。其中，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。原先这项标准为每人每年不超过元，而此次细则中规定，发放标准为每位会员每年不超过元。
3、上海：发放节日慰问品需附本人签收清单4月18日，上海市总工会制定出台《上海基层工会经费收支管理实施办法》，对工会经费用于服务职工的各项开支做出规定：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。
节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。
基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。
4、安徽：节日慰问品每人每年不超过元3月12日，《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》正式发布，对基层工会经费用于为职工服务和开展工会活动作出全面细致的规定：
基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品。年节是指国家规定的法定节日，即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，每人每年不超过元。
5、贵州：端午慰问人均不超过元贵州省总工会发布的《贵州省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》明确：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。发放标准为春节人均不超过元、其他法定节日及符合规定的少数民族节日人均不超过元。
6、广东：节日慰问品年度总额不超过人均2元广东省总工会印发的《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》明确：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度总额一般不超过人均2元。
7、四川：节日慰问品每人每年不超过元四川省总工会印发的《四川省基层工会经费收支管理实施办法》明确：基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品，每人每年不超过元。
8、江西：节日慰问品年度总额不超过元江西省总工会印发的《江西省基层工会经费收支管理实施办法》明确：基层工会逢年过节可以向工会会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过元。
基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。
9、湖北：节日慰问品每人每年不超过1元湖北省总工会印发的《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》明确：
基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品，每人每年不超过1元，工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过元。基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式，但不得发放现金和购物卡。
10、内蒙古：全年节日慰问品总额不得超过元内蒙古自治区总工会下发的《关于调整基层工会法定节日慰问品标准的通知》明确，基层工会组织在国家规定的法定节日向全体会员发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品，每位会员全年节日慰问品总额不得超过元。调整后的标准从年1月1日起执行。
11、重庆：端午慰问标准控制在元以内根据最新的《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经市政府批准设立的少数民族节日。
春节慰问标准控制在元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在元以内。
12、广西：年均总额不超过元根据《广西壮族自治区基层工会经费收支管理实施办法》，基层工会在本级当年留成经费范围内，可以向全体会员发放节日慰问品，可采取实物发放或提货单等便捷方式实施，提货单须注明物品名称和数量；不可发放现金、购物卡和代金券；每位会员发放慰问品年均总额不超过元。
13、河南：节日慰问品不得超过0元根据河南省总工会2月9日公布的《河南省基层工会经费收支管理实施办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度节日慰问品总额视基层工会经费情况确定，最高不得超过0元。
基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可直接发放慰问品或慰问品领取券，但不得发放现金、购物卡、代金券等。
14、福建：慰问品年度总额1元福建省总工会制定的《福建省基层工会经费收支管理实施办法》于年元旦起执行。按照这一办法，职工文体比赛、春秋游、节日慰问等福利都可以有，有的福利比原来还更好。
逢年过节发放慰问品的年度总额从原来的元提高到1元。其中，国家规定的法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，节日慰问品包括普通月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等。
周末就要放假了，
小编祝大家节日快乐！
（来源：工人日报）
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