政策释疑人力资源和社会保障部新闻发言人李忠6月26日表示，截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。
常德现状市人社局透露，全市机关事业单位正加紧落实该项工作，确保6月底前全面落实到位。目前，全市多家机关事业单位已经调整到位。
调多少?
政策释疑人社部新闻发言人李忠透露，今年1月，国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，各地区和相关部门按照国务院的部署，抓紧开展贯彻落实工作。这次调整基本工资标准，结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况比简单调整工资标准更复杂，各地区对养老保险个人缴费和增加工资等进行调研测算，结合本地实际制定具体实施意见，做了大量工作。总体来看，这次调整基本工资标准，按全国平均水平计算，月人均实际增资元左右。
常德现状根据相关政策，我市对年10月1日前已离退休的人员增加离退休费先行实施，按照标准，离退休人员根据其行政职务和专业技术职务不同，每月可增加元至元不等的工资，实施时间从年10月开始。同时，在职人员工资标准调整，按每人每月元的标准6月底前预发到位。
怎么调?
政策释疑依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化。此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比。“由于各地工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也相应存在差异，而基本工资实行全国统一标准，不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少、而按规定的基数个人缴费较多的情况。对此，有关部门将指导地方采取相应措施，不会出现‘不涨工资’的情况。”李忠说。
常德现状市人社局工资福利科负责人透露，这次调整基本工资标准与养老保险制度改革配套进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。对于在职人员来说，“一增一减”之后，人均实际增资元的额度属于平均数，具体落实到个人身上数额不等，增加额最少的为百元左右。目前按人均元发放是暂时过渡，具体调整标准，等全省机关事业单位养老保险改革和工资标准调整正式实施时多退少补。
重点向基层倾斜?
政策释疑中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南说，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下的公务员工资水平较低。“有的在乡镇工作了三四十年，工资才两千块左右。县委书记和县长的工资也就0元左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作是不匹配的。”苏海南同时指出，在少数发达地区，有的基层公务员的工资是不低的，但从全国总体水平看，基层公务员工资普遍偏低。
苏海南说：“上面千条线，下面一根针，基层公务员的工作量很大，工资增长向基层公务员倾斜，是为了让下面的公务员能够更好履行他的社会管理公共服务的职责，使其劳酬更相符。”
常德现状市人社局日前正式下文，就乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇补贴做出部署，要求本月底全面发放到位。执行范围限于乡镇（不含街道办事处）机关和事业单位的正式工作人员（含上级政府派驻乡镇机构6个月以上的工作人员）。补贴标准具体为：乡镇工作时间不满10年为元，满10年不满15年为元，满15年不满20年为元，满20年不满25年为元，满25年不满30年为元，满30年为元。
为何要增加基本工资的占比?
政策释疑据悉，公务员工资分为三部分——基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。内业人士表示，职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅30%多一点，其他60%为津贴补贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。
常德现状此次工资调整，将改变以往“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构，推动形成基本工资占主体、其他工资项目为补充的工资结构格局，使基本工资的激励作用得到有效发挥，在完善工资制度的同时冻结规范津贴补贴工资增长，可以较好地平息公众对公务员福利待遇高的争议。
什么时候再调?
政策释疑中国现行的机关事业单位工资制度是6年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从6年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。
常德现状年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
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