津市市司法局召开
队伍作风建设集中整训个人剖析会
津市市司法行政队伍作风建设集中整训已经开始一段时间，为继续推进和落实整训要求，7月27日，津市市司法局组织全体干警及司法所全体成员共计37人召开了一次主动剖析、相互剖析的队伍建设集中整训个人剖析会。
剖析现场1
剖析现场2
会前，津市市司法局党组研究决定运用对外征求工作意见箱向全体干警征求对班子成员意见，意见稿采用打印、不署名的方式投入。剖析会上，每位班子成员率先对照剖析材料及收到的意见稿进行自我剖析，提出不足之处，并表明了建立优秀班子的态度，形成了表率。紧接着全体干警深刻剖析，找出问题与不足，相关负责人也对该名干警提出了相应建议，形成了问题及责任连带清单。此次个人剖析会共计收到对班子成员意见稿10份，个人剖析材料37份。
征求意见箱
针对此次队伍作风建设集中整训个人剖析，津市市司法局党组书记、局长聂平凡表示此次个人剖析会大家都找准了自己的不足，下一步要落实和改正，并指出：要正确对待批评，这是对自身的帮助；要加强自身学习，这是对任何人都有帮助的事情。
（津市市司法局谭橙）
津市市“警司联调”工作
全力打造多元化解矛盾纠纷新模式
今年3月，津市市司法局为推进新时代基层司法行政发展，提升人民调解专业水平，做到快速有效化解各类民间矛盾纠纷，先行在城区三洲驿、汪家桥派出所打造出升级版“警司联调”的工作模式。目前，两所“警司联调”工作机制已经进入到了规范化、常态化的阶段，自四月“警司联调室”的初具规模，到如今“警司联调”已经步入正轨，截止至七月底，共受理调处矛盾纠纷35起，对民间矛盾纠纷的化解起到了良好的推动作用，也为辖区的治安稳定起到了积极的促进作用。
一、简化程序，提高调解效率。首先“警司联调室”设立在各派出所，而“警司联调”的案件多半来自派出所接警报案的案件，方便了化解矛盾纠纷，使得一经报案，就能够及时得到调解，调解程序得到大大简化。调处过程中，由派出所联系双方当事人，司法所负责调解、法律宣传、政策解读及法治教育，如此一来，极大地提高了调解的效率，有效避免了矛盾纠纷的升级，深受人民群众好评。今年5月31日下午1点左右，王某与李某因经济欠款纠纷而报警，民警了解到了具体事实后，转交给警司联调室，考虑到现场人数众多，警司联调室立马派出工作人员赶赴现场对事情进行处理，协调配合，在当日下午4点就得到解决，有效避免了矛盾的激化升级。
二、资源整合，减少力量浪费。为保证“警司联调”机制发挥真正的作用，津市市司法局建立健全了“警司联调”工作机制与工作机构，联合公安及社区居委会等综治成员单位，部门优势互补，调解能力大大增强，对于减少不必要的力量浪费起到了积极的作用，提高了调解效率。今年7月，因林某与雷某因关于公交车没开空调而发生口角致殴打，派出所接到报案后，由派出所与警司联调室联合调处，对双方当事人进行了释法教育，阐述了所产生的不良影响与所因承担的责任，双方认错态度良好，很快达成协议并签署了调解协议，使得事情得到快速处理。
三、规范制度，形成长效机制。一是规范工作流程，派出所接到报警后，了解事由具体情况，经了解后符合调解的，及时交给“警司联调室”调解。二是规范调解卷宗制作，“警司联调室”接到派出所通知后，对案件及时进行调解，对工作流程进行牢牢把控，并对调解过程中的事项进行记录，制定格式表格，建立调解卷宗，“警司联调”卷宗做到一案一卷，有档可查。
（津市市司法局城北司法所青钰宗）
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