日前，有这么一家单位的干部，他们没贪没腐，还“省”了钱，却受到了处分。
这到底是怎么一回事呢？
其实，这事发生在杭州市临安区，是该区纪委在基层巡察中发现的。
在对一家单位驻点巡察时，纪委巡察组的工作人员发现：这家单位特别爱省钱，工会费和福利费用有很多结余。
这种情况很不符合常规。巡查组再三追问，终于搞清楚了：这家单位领导抓经费抓得挺紧，几乎没组织过工会活动。除员工过生日，给个生日蛋糕外，什么福利都没有。
问题还没完。
纪委巡察组在调查中还发现：如果有外单位人员来联系工作，到了饭点就要员工刷自己的饭卡，在食堂请对方吃快餐。
办公家的事，掏自己的腰包，这显然也不合理。
最终调查结果显示：在贯彻中央八项规定精神的过程中，这家单位的领导怕出事，索性把明明该发的福利给砍了；公务活动接待，也干脆“一刀”给切没了。
最后，巡察组下了这样的结论：这家单位的领导不担当、不作为。
没多久，临安区委做出决定：对这家单位的领导班子进行调整。
事后，有媒体分析指出，这家单位的领导从表面看是怕出事，但其实是不担当不作为。比如关于福利，全国总工会早就下发过通知，对职工的正常福利做出了明确规定。
之所以出现砍员工福利、要员工自掏腰包招待公务活动这种事，说明没掌握政策的实质，搞过火了。
这种过火的事，前段时间也有过：
湖南津市纪委在一次突击检查后，通报了这些“作风问题”：教育局长办公室抽屉里有散文、小说等与工作无关的书籍；教师办公室盆栽超过2盆；校长办公室有书画作品……
消息一传出，很多网民大呼：“这样的衡量标准是否太苛刻了？”“这也违纪？”“太过火了”……
觉得风声紧了，就突然绷紧发条，各种过火的措施都冒了出来，表面是规矩严，其实是“从一个极端走向另一个极端”，是敷衍塞责的另一种表现。
事实上，要求贯彻中央八项规定精神，是为了防止有些单位滥发“灰色福利”，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇；规范公务接待，是为了防止公款吃喝，也并不是让干部职工自掏腰包，接待前来参加公务活动的客人。
正常职工福利和灰色福利，相关部门早就做出规定，边界相当清晰。有的干部之所以懒得区分合理与不合理，背后有个很重要的心态在作怪：自己的“乌纱帽”最要紧，普通干部职工的正常福利无所谓。
这种心态，不就是漠视普通职工利益么？
临安的这起事件，算是为党员干部们敲了一次警钟：不管是因为怕事，还是省事，随意损害普通职工该得的利益，同样是不担当不作为，同样会被问责。
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